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CURSOS IN COMPANY Y PROGRAMADOS > Comunicación y Relaciones Interpersonales >

RELACIONES INTERPERSONALES:
COMUNICACIÓN EFECTIVA
 
OBJETIVO
 
Desarrollar habilidades interpersonales,  para obtener  calidad de vida efectiva, esto  depende en gran parte de la manera como nos relacionemos con las demás personas, y la base de estas relaciones interpersonales es la comunicación, ayudando a  satisfacer necesidades en un ambiente colectivo de trabajo durante el aprendizaje e inclusive personal.
 
 
CONTENIDO

1. Introducción

2. Las relaciones primarias y secundarias

3. Barreras de la Comunicación

4. Facilitadores de las Relaciones Humanas = Comunicación Efectiva

5. Comunicación con PNL
 
 
RESULTADOS

1. Que los participantes aprendan a entablar relaciones positivas, constructivas  y ampliamente satisfactorias en la audiencia, en el trabajo y en los demás ambientes en que se desenvuelven.

2. Que adquieran no sólo los conocimientos y capacidades, sino también los hábitos correspondientes.

 
GENERALES
 Lugar: Torrelit Piso 9 Despacho 4
 
Fechas: Febrero 24, Junio 2 y 6 de Octubre

Horario: 9:00 a.m.  a 2:00 p.m.

Duración: 5 hrs.
 
 Inversión: $1,870.00  más I.V.A. por persona.
 
• Incluye: Capacitación, Material del curso, Coffee Break y Reconocimiento de participación.
 
Tipo de pago: Cheque o Transferencia bancaria. Favor de liquidar tres días antes.
 
Cupo limitado. Nuestros cursos son en formato personalizado para la obtención de mejores resultados por lo que este curso se limita a un máximo de 8 personas.

• Cancelaciones: Se aceptarán cancelaciones hasta 5 días hábiles antes del inicio del curso. Posteriormente se emitirá una nota de crédito la cual podrá ser aplicada en otro evento con validez de un año.

 
RELACIONES INTERPERSONALES:
GENERANDO CONFIANZA

DESCRIPCION

La capacitación y el adecuado desarrollo de las habilidades del personal influyen de manera importante en la productividad de las empresas. La falta de comunicación, el conflicto y la escasa sensibilidad por parte de los facilitadotes representan un problema durante el proceso de capacitación e instrucción, pero ahora su impacto es especialmente fuerte porque las organizaciones dependen en sumo grado de la capacidad de las personas para trabajar juntas y aprender, tomar decisiones y facultar a otros.
 
 
OBJETIVOS

Proporcionar el conocimiento y la comprensión del liderazgo individual y organizacional e implicaciones del mismo en la capacitación para el éxito de las organizaciones, a través de teorías, modelos y técnicas, que le permitan al facilitador desempeñar un papel protagónico como líder, al contribuir al éxito de la organización.

 
DIRIGIDO A
 
Directivos y gerentes de empresa o de unidades de negocio, mandos intermedios, especialistas y técnicos no financieros, así como otros interesados que requieran del conocimiento y manejo del lenguaje financiero y de sus principales instrumentos de información y control.
 
 
CONTENIDO

1. Técnicas que fomentan la confianza

2. Trampas para la confianza

3. Necesidades de la Interacción

4. Claves pa

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